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皆様こんにちは。この度は、ホームページをご覧いただきましてありがとうございます。当事務所は、開業以来50年を迎える県下有数のいわゆる“老舗”の社労士事務所です。平成29年10月19日に先代より事業を承継し、2代目所長となりました。おかげ様で先代の開業以来、現在も多くのお客様からのご縁を頂いております。これからもご縁と信頼関係を大切にし、長年の経験と蓄積されたノウハウに基づきまして、様々なお悩みに親身にご対応させて頂きます。なお、職員は女性が中心であり、親切・丁寧な対応を心がけております。また、労働保険事務組合も併設しております。まずはお気軽にご相談ください。
小林社会保険労務士事務所 所長 小林万里子
小林社会保険労務士事務所 所長 小林万里子
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| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠 | その他 | |
![]() | 時間外労働・休日労働に関する協定届 |
| 時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)の様式です。 |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、押さえておきたい常時雇用労働者の定義・カウント方法についてとり上げます。>>本文へ |
- 労災保険特別加入者の給付基礎日額の変更2026/06/02
- 4月から努力義務となった治療と就業の両立支援2026/05/26
- 7月より障害者の法定雇用率が2.7%に引上げへ2026/05/19
- 労働保険の年度更新における注意点2026/05/12
- 活用が広がるマイナンバーカード2026/05/05
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通常、助成金制度は年度単位で予算が立てられており、年度初めに多くの助成金の創設・改廃が行われます。今回は、比較的多くの企業で活用が進む両立支援等助成金について、主な変更点を確認します。>>本文へ |
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今月は労働保険の年度更新手続や夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては慌しい時期となります。そのため、スケジュールを立て余裕をもって準備を進めておきたいものですね。>>本文へ |
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| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |






























